Să zicem că te-ai înscris la newsletterul eJobs. Şi la un moment dat te decizi că vrei să te dezabonezi. Poate ţi-ai găsit jobul perfect, poate te-ai săturat de joburile "potrivite pentru tine" gen fete pentru hostess, personal feminin sală sau consilier de vânzări bijuterii.

Eu habar n-aveam cum se desfăsoara o angajare. Nici din punctul de vedere al unui angajat, nici din cel al unui angajator. Am avut norocul să fiu recrutat de fiecare dată si n-am completat un cv in viata mea. Interviurile pe care le-am avut ca posibil viitor angajat au fost informale, la o bere sau un suc. Unii vor spune că asta e un defect, dar mie imi convine.

Dar am inceput să recuperez pentru ca am zis si noi să angajăm doi oameni si cum în firmă sunt doar doi it-isti, pe ei a picat responsabilitatea de a monitoriza aplicantii la job. Adică pe mine si pe Mihai. Si asta imi da experientă.

Pentru a vă demonstra că nu vorbesc în van vă voi prezenta două concluzii trase de mine in decursul unei luni cât a fost publicat anuntul pe eJobs.

Să pregătim terenul: auzisem povești horror cu taximetristi care doresc să devină programatori php. De asemenea stiu că e la modă să spui că stii "php si mysql" desi n-ai habar de chestii elementare. Asa că am compus un anunt în care am detaliat putin ce ar trebui să stie candidatul pentru a evita oameni care aplică doar de dragul de a aplica. De exemplu: dacă n-ai un portofoliu cu lucrări, fie si personale sau proiecte de facultate, nu aplica. Dacă nu stii ce-i aia DOM sau un template si de ce e rău să amesteci cod php cu html, nu aplica.

Prima teoremă a lui Void: Suntem în secolul vitezei si românii se adapteaza repede la orice, deci si la acest lucru. Drept urmare un anunt de angajare este citit nu complet, nu in diagonală, ci în frânturi de diagonală. Românul a dobândit abilitatea extraordinară de a identifica diverse cuvinte cheie, ca "php" sau "html", fără a citi de fapt anuntul.